Fra 1. juli 2024 trer nye regler om arbeidsavtaler i kraft. De nye reglene innebærer at Norge implementerer EUs arbeidsvilkårsdirektiv. Reglene skal sikre arbeidstagere tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår.
De viktigste endringene gjelder innholdet av arbeidsavtaler og er tatt inn arbeidsmiljølovens § 14-6. Etter endringen må flere forhold enn tidligere tas inn i arbeidsavtalen. Fra 1. juli må bl.a. også følgende forhold reguleres i arbeidsavtalen:
hvis arbeidstager ikke har fast arbeidssted skal arbeidsavtalen opplyse om hvorvidt arbeidstager arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidsted,
– om arbeidstager har rett til annet fravær enn ferie betalt av arbeidsgiver,
– fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold,
– eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen må angis særskilt,
– dersom om daglig/ukentlig arbeidstid vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette samt fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres,
– rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,
– ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse.
Reglene for når skriftlig arbeidsavtale senest må foreligge, er også endret. Etter aml. § 14-5 skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest syv dager etter at arbeidsforholdet begynte for arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned. Etter gjeldende regel er fristen en måned.
De nye reglene gjelder i utgangspunktet bare for nye arbeidsforhold. Etter overgangsreglene må arbeidsgiver likevel tilpasse eksisterende arbeidsavtaler til de nye reglene dersom arbeidstager krever det. Tilpasningen skal i så fall skje tidligst mulig og senest innen to måneder etter at kravet er mottatt.
